TITRE DU POSTE Technicien.ne ressources humaines
CONDITIONS Poste régulier

Temps plein : 37.5 heures / semaine

RÉGION Montréal (Télétravail jusqu’à nouvel ordre)
SALAIRE Selon l’échelle salariale du poste
AUTRES AVANTAGES Conciliation travail-vie personnelle (télétravail, horaire flexible)

Avantages sociaux après 3 mois

Plan de vacances et de congés compétitif

Allocation cellulaire

Programme d’aide aux employés

 

Relevant de la direction des ressources humaines, vous serez responsable de soutenir le service dans ses tâches administratives. Vous apporterez votre soutien au processus de dotation, à l’administration des avantages sociaux, à l’intégration des employés et à la gestion de la vie quotidienne au bureau.

 

Notre vision 

Que chaque jeune concrétise sa réussite éducative en découvrant, cultivant et valorisant ses capacités, avec le soutien de l’écosystème scolaire et de la communauté.

 

Notre mission 

Contribuer à la persévérance scolaire, à l’employabilité et à l’engagement civique des jeunes en implantant des projets d’apprentissage expérientiel innovants qui créent des liens continus entre les milieux scolaires et la communauté.

 

DESCRIPTION DU POSTE DE TECHNICIEN.NE RESSOURCES HUMAINES

 

DOTATION

  • Accompagner les gestionnaires et les directions des opérations dans l’élaboration et la mise-à-jour des descriptions de postes de coordonnateurs de projet;
  • En collaboration avec les gestionnaires et directions des opérations, assurer le déroulement efficace du processus de recrutement des coordonnateurs de projet en planifiant un échéancier et les stratégies pertinentes qui viseront à favoriser la visibilité des postes à pourvoir;
  • Afficher les postes ouverts sur les sites universitaires et / ou autres sites pertinents;
  • Garder un lien constant avec les universités afin d’organiser des kiosques, d’être présents auprès des associations étudiantes et d’être en première ligne lors du recrutement pour les programmes COOP;
  • Faire un suivi régulier auprès des gestionnaires et directeurs afin de s’assurer que les stratégies de recrutement mises en place sont efficaces;
  • Conjointement avec le service des communications, développer des stratégies de visibilité des offres d’emploi et mettre en place des stratégies d’attraction des talents;
  • Créer un lien virtuel avec les groupes susceptibles de faire la promotion de nos postes (Facebook et autres médias sociaux);
  • Compléter le processus de recrutement en procédant à la prise de référence des candidats retenus.

 

ADMINISTRATION

  • Administrer le Régime Volontaire d’Épargne Retraite (RVER) en procédant aux suivis auprès des employés et du fournisseur de service;
  • Travailler en étroite collaboration avec le service de la paye en le tenant informé des modifications à apporter aux profils des employés en ce qui concerne le RVER;
  • Compléter le processus d’embauche des employés administratifs en rédigeant les clauses négociées pour le contrat de travail, en mettant dans le système informatique les dates et suivis à faire en cours d’année et en faisant le lien avec le service de la paye;
  • Préparer le kit d’intégration des nouveaux employés;
  • Garder les manuels de l’employé à jour;
  • Être la personne ressource pour la gestion du comité social, qui est responsable de souligner les anniversaires et autres événements spéciaux de la vie des employés (naissance, mariage, etc.) et d’organiser les différents événements du bureau en étroite collaboration avec le responsable des événements;
  • Rédiger les lettres officielles (confirmation d’emploi);
  • Toutes autres tâches connexes reliées au poste et au service des ressources humaines.

 

EXIGENCES DU POSTE :

 

Diplôme :

Certificat en gestion des ressources humaines, en relations industrielle ou en administration profil ressources humaines ou autre formation ou expérience jugée équivalente

 

Expérience :

  • 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire

 

Compétences :

  • Rigueur
  • Gestion efficace du temps et des priorités
  • Débrouillardise, capacité d’autonomie et d’adaptation, sens de l’initiative, créativité
  • Souci de la confidentialité

 

Langue(s):

  • Français parlé et écrit
  • Anglais parlé et écrit

 

Logiciels:

  • Suite Office

 

POUR POSTULER : 

Faites parvenir votre CV et une lettre de présentation à schatelier@fusionjeunesse.org.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre intérêt pour Fusion Jeunesse.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à rh@fusionjeunesse.org

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