Description des responsabilités

• Gestion du processus complet du recrutement des coordonnateur.trices et des employés administratifs et en assurer le déroulement efficace en collaborant avec les directions, les gestionnaires de programmes et les chargé.es de projets; 
• Afficher les postes ouverts sur les différentes plateformes; 
• Collaborer avec les différents départements impliqués pour développer des stratégies d’attraction et de rétention des candidats; 
• Collaborer à l’amélioration des processus de recrutement; 
• Assurer la mise à jour quotidienne de l’ATS en y inscrivant les informations et avancées des candidat.es dans les différents processus;  
• En collaboration avec la/le commis RH, compléter les dossiers administratifs des nouvelles embauches; 
• Être responsable de l’accueil/intégration des employés administratifs et des suivis associées;
• Accompagner le département des Opérations dans l’application des divers processus entourant le recrutement;
• Organiser des kiosques et présence en salons de l’emploi (présentiels et virtuels);
• Toutes autres tâches connexes. 

EXIGENCES

Scolarité :

• Certificat ou Bac en Gestion des ressources humaines;

Compétences et expériences : 

• Un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle-conseil en acquisition de talents; 
• Expérience en recrutement de masse et d’employé.es administratifs;
• Expérience avec le fonctionnement du recrutement en agence (un atout majeur);
• Attitude positive, axé.e sur la recherche de solutions, qui aime les défis, grande autonomie et sens de l’initiative;
• Compétences en gestion du temps et de l’organisation;
• Forte compétence relationnelle;
• Capacité éprouvée à travailler à la fois indépendamment et en équipe

Connaissances informatiques : 

• Bonne maîtrise de la suite Office
• Avoir déjà travaillé avec un ATS (FOLKS un atout) 

Langues :

• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit 

AVANTAGES

• Un horaire flexible de 35 heures/semaine  
• La possibilité de travailler de la maison plusieurs jours par semaine 
• La possibilité de travailler ton horaire de 10 jours en 9 jours 
• Des vacances, plus un congé des Fêtes de 2 semaines payées, après 1 an de service 
• Des congés maladie/bien-être pour 35 heures/année 
• Des congés compensatoires pour tes heures supplémentaires 
• Une allocation cellulaire
• Allocation cellulaire
• Programme d’Aide aux Employés très complet dès ton embauche
• Un accès à des assurances collectives et un compte bien-être, après 3 mois de service 
• Stationnement gratuit

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers notre entreprise, mais nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront retenus pour une entrevue téléphonique.